高管該不該高收入

　　“行業(yè)收入差距達4.2∶1”，人社部勞動工資研究所新近發(fā)布的報告，再次引發(fā)人們對收入差距的關注。
　　收入沒有差距，不利于勞動價值的體現(xiàn)和勞動者積極性的調(diào)動；收入差距過大，又會影響社會公平，甚至成為社會的不穩(wěn)定因子。
　　對于收入差距，應該怎樣全面認識、科學分析、正確應對？效率與公平的結(jié)合點在哪里？
　
    “比上不足，比下有余”
　 “我們的收入并不算高，像我，七加八加，一年也就50萬元的樣子，比上不足，比下有余；那些體制外的銀行，它們的高管才真正是高收入階層。”在一大型國有銀行廣東分行擔任部門總經(jīng)理的文先生，一見面就對在人民日報做記者的同學大聲叫屈。
　　“好你個‘一年也就50萬元的樣子’！廣州市2011年城鎮(zhèn)、國有單位在崗職工平均工資實際才40775元，你老弟還矯情！”看著日益發(fā)福的老同學“狡黠”的笑臉，想起自己每月初工資條上的數(shù)字，記者五味雜陳。
　　最新的統(tǒng)計結(jié)果表明：從行業(yè)來看，2011年廣東地區(qū)平均月薪排名前三位的行業(yè)是金融/保險、信息咨詢/事務所/人才交流、通訊電信業(yè)，其中金融/保險行業(yè)再次成為月薪最高的行業(yè)，平均月薪6255元。
　　“你饒了我罷！這樣，今天不但不收你的采訪費，而且我負責埋單，你想吃什么就點什么！”老同學趕緊大方地岔開話題。也是，這些年，同學們聚一起，文老弟沒少做東，每次都是他主動約好高檔場所，也沒怎么見他開過發(fā)票。

　  “崗位能上能下，工作如履薄冰”
　　幾杯酒下肚，向來嘴緊的老同學開始抖些“干貨”——從小學到研究生，凡是當年同過窗的，能達到他目前這個收入的可謂鳳毛麟角。他也很知足，因此格外珍惜眼下這份工作，拿“勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，干干凈凈”乃至“如履薄冰，如臨深淵”來形容，一點也不夸張。
　　“崗位能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低”，這是他每天要面對的現(xiàn)實。
　　據(jù)他介紹，作為國有四大銀行之一，他所服務的銀行近年來逐步構(gòu)建起符合現(xiàn)代銀行商業(yè)化運營的薪酬制度。
　　如，根據(jù)崗位價值，縱向劃分為若干個崗位職級；根據(jù)崗位職責，橫向劃分為若干個職類。員工工資則由職級工資、崗位績效工資和績效考核工資三部分組成。其中，職級工資占工資總額的30%—40%，實行全行國內(nèi)統(tǒng)一的工資標準；崗位績效工資和績效考核工資占60%—70%，由分行根據(jù)自身情況進行考核分配。
　　盡管竭力引入以崗位、績效、能力、市場等為主要內(nèi)容的現(xiàn)代企業(yè)分配理念，但副科級以上的干部收入仍可能達到普通員工的4—5倍。為此，開心者有之，抱怨者甚至上網(wǎng)攻擊者更有之。

      “大家好，才是真的好”
　　“大家好，才是真的好。”談到目前的工資收入差距，老同學也頗感憂慮。
　　他認為，盡管現(xiàn)在銀行間的競爭越來越激烈，高管們承受的“鴨梨（壓力）”越來越“山大”，但若不顧基層員工和其他社會階層收入“爬蝸牛”的現(xiàn)狀，一味提高自己的薪酬標準，恐怕不是很對路，至少是社會責任的一種缺失。
　　“過去有句老話：工作上高標準、生活上低要求，愿以此與大家共勉。”老同學訕訕笑道。
　　對于如何緩解收入差距進一步擴大，長了一個聰明大頭的老同學認為應著手從三個方面加以解決。
　　首先是國家層面。比如完善稅收政策，加強稅收監(jiān)管，防止偷稅漏稅。
　　其次是社會層面。擴大就業(yè)渠道，向收入水平較低的人提供就業(yè)機會。
　　再次是個人層面。貧困人員要提高自身素質(zhì)，擴展生存技能；富人要自覺履行社會責任，幫助貧困地區(qū)和弱勢群體。